По данным исследований, 87% работодателей обращают внимание на предыдущие конкретные достижения.
80% компаний изучают профессиональные навыки и умения претендента. Особенно востребованными оказываются специалисты, имеющие навыки сразу в нескольких областях.
63% кадровиков принимают во внимание личные качества, такие как коммуникабельность, способность к обучению и постоянной работе.
При этом 77% HR-менеджеров используют технику аналитической оценки персонала, включающую в себя структурированные собеседования и мотивационные опросы.
Источник: https://lenta.ru
